5 certitudes qui vous feront rater à coup sûr votre recherche d’emploi


Que vous soyez en poste ou non, Lorsque vous cherchez un nouvel emploi,vous pourriez avoir une fâcheuse tendance à vous cramponner à un certain nombre de certitudes qui vous feront perdre un temps précieux et de belles opportunités.

Ne tombez plus dans ces pièges lors de vos prochaines recherches d’emploi.

Pourquoi suis-je fait ?

Certitude n° 1 : La divination

Parler de mes projets professionnels ? Inutile tout le monde sait que je suis au chômage et que je cherche un boulot !

  • Qui est « tout le monde » ?
  • Que signifie « être au chômage »… pour « tout le monde » ?
  • C’est quoi un boulot pour vous… et pour « tout le monde » ?
  • Avez-vous des attentes particulières par rapport à « tout le monde » ?

« Etre en recherche d’emploi » n’est ni un projet professionnel, ni une fonction, ni même un type d’entreprise cible.

Personne ne devinera vos projets professionnels ou ce dont vous avez besoin, ni vos proches, ni vos collègues encore moins vos fournisseurs ou relations plus éloignés.

Etes-vous certain(e) de proposer votre offre à la bonne personne, le bon relais, les personnes intéressées par votre profil ?

En réalité même si vous avez déjà échangé à propos de votre emploi lors de soirées, personne ne connaît vos compétences, votre personnalité au travail, vos envies… encore moins ce que vous cherchez. Et vous ?

En faire trop travail

Certitude n° 2 : L’illusion de faire

J’envoie 100 CV par mois à toutes les entreprises de la région et je n’obtiens aucun résultat ?!

  • 100 CV ?
  • Tous les mois ?
  • A toutes les entreprises de votre région ?
  • Vraiment ? Mais alors que ferez-vous dans 6 mois ?

Ne confondez pas quantité et qualité.

Quand vous recevez 10 prospectus quasi identiques, mentionnant des produits de la même marque, avec les mêmes informations et qu’en plus vous n’en n’avez pas vraiment besoin… vous en faites quoi ?

Combien y a-t-il exactement d’entreprises dans votre région ?

Quels types d’entreprises peuvent vous employer ? Pourquoi ?

Un CV doit être personnalisé surtout si vous envoyez une candidature spontanée, arrêtez de vous épuisez inutilement pour rien, la concurrence est rude, apprenez à vous différencier par la forme, le fond et la stratégie d’approche.

savoirs infus

Certitude n° 3 :  L’infusion des savoirs

J’entraîne des jeunes au foot, je sais que je peux devenir formateur à mon compte.

  • « Entraîner » signifie-t-il  la même chose que « former » ?
  • Existe-t-il différents types de pédagogie ?
  • Passer d’un hobby à un emploi : quelle expertise précise allez-vous transmettre ?
  • Comment allez-vous convaincre vos futurs clients de vous faire confiance ?

Savoirs et transmission : « J’ai déjà fait – donc je sais faire » ou  « je sais faire – donc je sais faire faire… »  dans n’importe quelle entreprise !

J’aimerai pouvoir vous dire que c’est aussi simple que cela, mais ce qui est valable dans votre entreprise, n’est pas toujours aussi rapidement transférable que cela.

Chaque secteur d’activité, chaque entreprise à son jargon et ses particularités (législation, environnement, outils…) – donc des besoins différents à identifier avant de postuler.

Et ce n’est pas parce que vous connaissez parfaitement un processus que vous êtes en capacité de le transmettre. Je vous affirme qu’il vous faudra acquérir une somme de compétences complémentaires à votre expertise actuelle.

Sans compter les différents statuts juridiques qui demanderont des compétences spécifiques supplémentaires si vous souhaitez vous mettre à votre compte.

L’ensemble de votre expérience, votre personnalité, vos motivations représentent de beaux outils disponibles. Hélas, mettre en avant le plus performant de vos tournevis ne remplacera pas le marteau que recherche votre recruteur pour planter un clou.

Sablier délai emploi

Certitude n° 4. L’illusion des délais  

Je suis super bon dans mon domaine. Je ne suis pas pressé, j’ai le temps de chercher un nouveau job, car je sais que dès je m’y mettrai, j’en trouverai un tout de suite.

  • «Super» ? «Bon» ? par rapport à qui, à quoi ?
  • Quel référentiel commun avec votre futur employeur,  allez-vous utiliser pour vous faire comprendre ?
  • Etes –vous certain que votre expertise est recherchée aujourd’hui ?
  • Par quel type d’entreprise ? Dans quelle condition ?

Connaissez-vous les délais moyens d’une recherche d’emploi dans votre fonction, dans votre région ?

Une recherche d’emploi correspond à un processus et tout comme la gestion d’un projet, votre recherche aura un début, un milieu et une fin, des hauts et des bas, des coûts et un planning, bref de nombreuses étapes à gérer qu’il va vous falloir appréhender

moto

Certitude n° 5.  Je n’ai besoin de personne

Je préfère ne rien dire, j’en sais plus que la majorité sur l’emploi. Personne ne peux comprendre ce que je vis, personne ne peut m’aider.

  • Avez-vous déjà été en recherche d’emploi ?
  • C’était quand la dernière fois ?
  • Qui vous a aidé ? Personne ? Vraiment ?
  • Combien de temps cela vous a pris ? Pourriez-vous être plus efficace ?

Si vous souhaitez gagner du temps et passer devant vos concurrents, apprenez à définir les différents niveaux de votre réseau professionnel et personnel et après avoir défini vos besoins pour avancer dans vos démarches, solliciter les personnes adéquates avec des demandes appropriées pour être certain d’obtenir enfin des résultats.

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